针对您提出的问题“美团众包骑手送餐途中受伤算工伤吗”，这是一个需要根据具体情况综合判断的问题。以下是我的详细分析：
结论前置：
美团众包骑手送餐途中受伤是否算工伤，主要取决于骑手与美团之间的法律关系、受伤的具体情形以及是否能提供充分的证据材料。若骑手与美团存在实际的劳动关系，且在送餐途中因工作原因受伤，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，由于众包骑手的特殊性，往往与美团之间不存在直接的劳动关系，因此工伤认定可能会面临一定障碍。
具体分析：
劳动关系与工伤认定：
- 若骑手能与美团平台或其所属劳务公司证明存在实际的劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么就有可能被认定为工伤。
众包骑手的特殊性质：
- 美团众包模式下，骑手与美团通常签订的是合作协议或承揽合同，而非传统的劳动合同。这导致骑手在法律地位上与传统劳动者有所不同，其工作相对灵活自由。这种灵活性使得骑手在受伤后难以直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
工伤认定程序与证据要求：
- 无论骑手与美团之间的法律关系如何，申请工伤认定时都需要提供充分的证据材料，如劳动合同（或合作协议）、工作证明、派送任务记录、事发地点照片、医疗证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
- 社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并据此作出工伤认定决定。
难以认定工伤的情形：
- 如果骑手受伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，或者无法提供充分的证据材料证明其与工作的关联性，那么将难以被认定为工伤。
- 众包骑手由于与美团之间通常不存在直接的劳动关系，因此也面临较大的工伤认定障碍。
法律建议：
- 对于美团众包骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在签订合作协议时明确双方的法律关系和权利义务，并尽可能保留好与工作相关的证据材料。
- 在发生受伤后，骑手应及时就医并咨询专业律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 若骑手认为自己的受伤情形符合工伤认定条件，应积极向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关的证据材料。
综上所述，美团众包骑手送餐途中受伤是否算工伤是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况进行细致的分析和判断。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。