饿了么众包骑手在送餐途中意外受伤，是否算工伤需分情况讨论。
一、若骑手与饿了么平台或相关配送公司存在劳动关系
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于饿了么众包骑手而言，送餐途中属于工作时间和工作场所的延伸，因送餐工作受到的伤害，符合工伤认定的基本条件。
工伤认定流程：
- 骑手或其近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，骑手将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、若骑手与饿了么平台或相关配送公司不存在劳动关系，而是通过众包平台接单
劳动关系认定难点：
- 众包骑手与平台或配送公司之间的关系往往较为松散，可能不被认定为传统的劳动关系。这种情况下，骑手在送餐途中受伤，可能难以直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
可能的救济途径：
- 民事赔偿：如果骑手在送餐过程中因第三方（如其他车辆、行人）的过错导致受伤，可以依据《民法典》的相关规定，向过错方主张民事赔偿。
- 商业保险：部分众包平台或配送公司可能为骑手购买了商业保险，如意外险等。骑手在受伤后，可以依据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
- 平台责任：如果平台在骑手管理、安全保障等方面存在过错，导致骑手受伤，骑手也可以尝试向平台主张一定的赔偿责任。但这一途径的法律依据和实际操作难度可能较大。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否属于工伤，骑手在受伤后都应尽快保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议骑手在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 关注平台政策：不同众包平台对于骑手的保障政策可能有所不同，骑手在加入平台前应仔细阅读相关协议和政策，了解自己的权益和保障范围。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。