饿了么专送骑手受伤，在符合一定条件下是可以算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定是关键

1. 存在劳动关系：如果饿了么专送骑手与饿了么平台或其关联公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中受伤，一般可以认定为工伤。例如，骑手按照公司的要求，在规定的时间和地点进行配送工作，在此期间发生意外事故导致受伤，符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 不存在劳动关系（劳务关系等情况）：若骑手与饿了么平台之间属于劳务关系、承揽关系等非劳动关系，那么受伤后一般不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。不过，这并不意味着骑手无法获得赔偿。在这种情况下，骑手可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成其受伤的过错方主张民事赔偿。比如，如果是因第三方车辆碰撞导致骑手受伤，骑手可以要求肇事方承担赔偿责任。

工伤认定流程

1. 申请主体和时间：如果被认定为存在劳动关系，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实和决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿标准

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

如果饿了么专送骑手受伤，建议尽快收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。