众包骑手送外卖途中受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若众包骑手与外卖平台建立了劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。对于众包骑手而言，如果在正常配送订单途中，因道路状况不佳摔倒受伤，或者因执行送餐任务而遭遇交通事故等，这种情况下，符合工伤认定的条件，可依法申请工伤认定并享受相应工伤待遇。
   • 工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，具体数额根据实际情况和相关票据确定。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等伤残待遇。

2. 若众包骑手与外卖平台属于劳务关系：

   • 众包骑手通过平台接单，相对较为灵活自主，可能与平台只是劳务关系。此时，若骑手在送外卖途中受伤，不能按照工伤处理，而是根据双方的过错承担相应责任。
   • 例如，如果骑手自身违反交通规则导致受伤，自身可能需承担一定责任；若平台存在管理过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，也应承担相应份额的责任。这种情况下，骑手可以通过民事途径主张相应赔偿。

3. 若通过第三方中介等其他复杂情况参与众包：

   • 这种情况下，需要进一步分析骑手、平台与第三方中介之间的法律关系，来确定是否能认定为工伤。如果骑手与平台或第三方中介之间存在事实上的劳动关系，且受伤是在执行工作任务过程中发生的，那么有可能被认定为工伤。
   • 但如果法律关系复杂且难以明确，或者骑手与各方之间只是劳务关系，那么受伤可能无法被认定为工伤，而是需要根据具体情况和民事法律规定来处理。

建议与注意事项：

• 对于众包骑手而言，在送外卖途中受伤后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时提供有力支持。
• 如果骑手与平台之间存在劳动关系争议，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 无论是否认定为工伤，骑手都应关注自己的身体健康和安全，遵守交通规则，佩戴好安全防护装备，以降低受伤的风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。