众包送餐受伤是否算工伤事故，需根据具体情况综合判断，但通常若符合一定条件，可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件与法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。对于众包送餐员而言，其送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。

二、众包送餐员送餐途中的工伤认定情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 众包送餐员在送餐途中，作为因工外出期间，若因工作原因（即送餐）受到伤害，符合工伤认定的条件。这对应了《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。

2. 上下班途中交通事故（若送餐结束返回途中发生）：

   • 如果众包送餐员在送餐结束后返回的路上发生交通事故，且本人不承担主要责任时，也可按照上下班途中交通事故的情形认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。但需注意，此情形通常更适用于有固定上下班路线的员工，众包送餐员因其工作性质的特殊性，可能更侧重于“因工外出期间受伤”的认定。

三、影响工伤认定的其他关键因素

1. 劳动关系认定：

   • 众包送餐员与外卖平台或相关配送公司是否存在劳动关系是认定工伤的基础。双方需有劳动合同或事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等。若仅为合作关系或独立承包商，则可能不适用工伤保险条例。

2. 事故责任划分：

   • 众包送餐员在事故中承担的责任大小对工伤认定有直接影响。若承担主要责任或全部责任，可能难以认定为工伤。

3. 法定程序遵循：

   • 工伤认定需经过法定程序，由用人单位或众包送餐员一方在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料。

4. 排除情形：

   • 若众包送餐员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。

四、综合分析与建议

众包送餐员在送餐途中受伤后，应及时报警并寻求医疗救助。同时，应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作记录（如接单、送餐时间、地点等）等，以便后续申请工伤认定。随后，可向用人单位或社会保险行政部门咨询并提出工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述事故经过，并提供充分的证据支持自己的主张。

若您作为众包送餐员在送餐途中受伤，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。