结论：跑众包受伤是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果不同而有所差异。

1. 若与平台构成劳动关系，则可能认定为工伤

• 劳动关系认定：根据《工伤保险条例》，若您与平台签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如接受平台管理、有固定工作时间、报酬按月结算等），则属于劳动关系。
• 工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如，送餐途中因交通事故受伤、搬运货物时扭伤等。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）等，由工伤保险基金或平台支付。

2. 若与平台构成劳务关系或合作关系，则不适用工伤，但可主张人身损害赔偿

• 劳务关系认定：若您与平台签订的是劳务合同、合作协议，或通过APP接单但不受平台严格管理（如自行决定工作时间、报酬按单结算），则可能被认定为劳务关系。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  • 平台未提供安全培训或防护设备（如头盔、反光背心），需承担部分责任；
  • 您自身存在过错（如闯红灯、未佩戴安全装备），需自行承担部分损失。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等，由平台或您按过错比例分担。

3. 特殊情形：平台购买商业保险的赔偿

• 部分平台会为众包骑手购买意外险或雇主责任险。若受伤符合保险条款（如意外事故、非故意自伤），可直接向保险公司申请理赔，赔偿项目通常包括医疗费、伤残赔偿金等。
• 注意：保险理赔与工伤/人身损害赔偿不冲突，可同时主张，但需避免重复获赔（如医疗费已由保险报销的，不可再向平台主张）。

行动建议

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、与平台的沟通记录（如聊天记录、接单记录）等。
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系，尽快向社保部门申请工伤认定（时效1年）。
3. 协商或诉讼：若平台拒绝赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。

提示：众包用工模式复杂，劳动关系与劳务关系的界定需结合具体证据。若您不确定与平台的法律关系，可提供更多细节（如合同内容、管理方式等），我会进一步分析。