在众包模式下发生工伤且对方全责的情况下，赔付主要依据《工伤保险条例》及《民法典》中关于侵权责任的规定进行，具体赔付方式如下：
- 工伤保险赔付（若存在劳动关系或符合工伤认定条件）
即使属于众包模式，若劳动者与平台或用工单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理、按月发放工资等），可申请工伤认定。赔付项目包括：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
- 伤残津贴/就业补助金：一至四级伤残按月支付津贴，五至六级伤残可安排工作或支付津贴，五至十级离职时支付一次性医疗/就业补助金。
若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔付责任。
- 侵权责任赔付（对方全责时的补充赔偿）
若众包劳动者与平台/用工单位为劳务关系（如通过APP接单、自行安排工作时间），或第三方（如客户、其他参与者）导致工伤且负全责，可依据《民法典》第1179条主张侵权赔偿：
- 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
- 误工费：按实际减少的收入计算（如近三年平均收入或当地同行业工资）；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
- 被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（如十级约5000-10000元）。
若工伤保险赔付与侵权赔偿存在重复项目（如医疗费），需扣除已获赔部分，但残疾赔偿金与一次性伤残补助金可并行主张。
- 众包模式下的特殊处理
- 平台责任：若平台通过算法强制派单、限制接单自由或收取管理费，可能被认定为实际用工单位，需承担工伤保险责任；
- 商业保险补充：部分平台为众包劳动者购买商业意外险，可优先通过保险理赔，不足部分再向责任方追偿；
- 举证关键：需保留工伤认定书、医疗记录、收入证明、责任方过错证据（如现场监控、证人证言）等材料。
行动建议：
- 立即报警并保留事故现场证据，要求责任方出具书面认错材料；
- 向当地社保部门申请工伤认定（若存在劳动关系），或直接向法院起诉责任方（若为劳务关系）；
- 同步联系平台协商赔付，若平台推诿，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁；
- 赔付协商无果时，委托律师介入调查取证、计算赔偿金额并提起诉讼。
如有具体案件细节（如伤情、责任方身份、平台合作模式等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定索赔方案。