若您因参与众包工作摔骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您与平台或任务发布方存在劳动关系

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，您可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     
   • 关键步骤：
     
     • 立即向平台或雇主报告事故，保存工作记录、考勤记录等证据；
       
     • 要求平台协助申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
       
     • 若平台未缴纳工伤保险，所有赔偿由平台承担。
       

2. 若您与平台或任务发布方为劳务关系（如兼职、临时工）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错分担责任。
     
   • 关键步骤：
     
     • 收集证据证明事故因平台或任务发布方的过错导致（如未提供安全设备、未告知风险）；
       
     • 若您自身存在过错（如未遵守操作规范），可能需承担部分责任；
       
     • 直接向对方主张赔偿（医疗费、误工费、护理费等），协商不成可起诉。
       

3. 若因第三方侵权导致（如道路交通事故、他人故意伤害）

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，您可向侵权方主张人身损害赔偿。
     
   • 关键步骤：
     
     • 立即报警并保留现场证据（如监控、证人）；
       
     • 要求侵权方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
       
     • 若侵权方无力赔偿，可申请道路交通事故社会救助基金（如适用）或通过诉讼强制执行。
       

特别提醒：

• 无论哪种情况，优先保存证据（如医疗记录、事故现场照片、沟通记录）；
  
• 若平台或雇主拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉；
  
• 伤残等级需通过司法鉴定确定，赔偿金额与伤残等级直接相关。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体经过等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。