众包骑手骨折的赔偿标准需根据骑手与平台的关系、事故责任划分及具体伤情综合确定，主要分为以下两种情形：

1. 若骑手与平台构成劳动关系

• 赔偿依据：按《工伤保险条例》处理，需先申请工伤认定（自事故发生1年内），再根据伤残等级鉴定结果主张赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
  • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等。
• 关键点：需证明劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、平台派单记录等），若平台未缴纳工伤保险，由平台承担全部赔偿。

2. 若骑手与平台为合作关系（如通过APP接单的众包骑手）

• 赔偿依据：按《民法典》侵权责任编处理，需根据事故责任划分赔偿比例。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或收入减少计算；
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均可支配收入计算（如10级伤残约为20年人均收入×10%）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤情和过错程度主张（一般5000-50000元不等）。
• 关键点：需证明平台或第三方存在过错（如平台未提供安全装备、第三方车辆碰撞等），若骑手自身过错（如闯红灯），可能减轻对方赔偿责任。

3. 特殊情形：商业保险理赔

• 多数众包平台会为骑手购买商业意外险，赔偿范围通常包括医疗费、伤残赔偿金等，但需注意：
  • 保险条款可能限制赔偿额度（如医疗费最高赔5万元）；
  • 需按保险流程报案、提交材料，逾期可能拒赔；
  • 保险赔偿与侵权赔偿可叠加主张（如保险未覆盖部分可向责任方追偿）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存事故现场照片、报警记录、医疗记录、平台派单记录等；
2. 明确关系：通过劳动合同、工资流水等证明劳动关系，或通过合作协议、接单记录等证明合作关系；
3. 申请鉴定：及时进行伤残等级鉴定（治疗终结后3-6个月内）；
4. 协商/诉讼：根据责任划分与平台或责任方协商，协商不成可向法院起诉。

提示：众包骑手的劳动关系认定是争议焦点，部分平台通过协议规避劳动关系，但司法实践中可能根据“实际用工”特征（如管理、报酬支付等）认定劳动关系。若需进一步分析，可提供具体细节（如平台名称、事故经过等）向我咨询。