众包骑手骨折了，确实有可能获得误工费，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与误工费：

   • 如果众包骑手与平台或相关公司之间存在明确的劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，骑手在因工作受伤导致无法工作时，有权要求支付误工费。误工费通常根据骑手的实际收入情况、误工时间等因素来确定。
   • 判断劳动关系：关键在于骑手与平台或公司之间是否签订了劳动合同，或者是否存在事实上的劳动关系（如接受平台的管理、指挥，从事平台安排的工作等）。

2. 雇佣关系与误工费：

   • 如果众包骑手与平台或相关公司之间构成雇佣关系（即骑手为平台提供劳务，平台支付报酬，但双方不构成劳动关系），那么骑手在因工作受伤时，也有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主支付误工费。
   • 判断雇佣关系：主要依据双方之间的协议、报酬支付方式、工作性质等因素来综合判断。

3. 众包骑手的特殊性：

   • 众包骑手通常属于灵活就业人员，他们与平台之间的关系可能较为复杂，既不完全符合劳动关系的特征，也不完全符合雇佣关系的特征。在这种情况下，骑手能否获得误工费，可能需要根据具体案件情况、双方之间的协议以及相关法律法规来综合判断。
   • 特殊情况处理：如果骑手与平台之间签订了相关协议，协议中可能对误工费的支付有明确规定。此外，如果骑手在受伤时能够证明自己是在为平台工作过程中受伤的，那么也有可能获得误工费。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：骑手在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、收入证明等，以证明自己因工作受伤导致无法工作以及实际收入情况。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，骑手可以尝试与平台或相关公司进行协商，要求支付误工费。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
   • 法律途径：如果骑手决定通过法律途径解决纠纷，可以向我咨询具体的法律程序和策略。我将根据骑手的实际情况和相关法律法规，为骑手提供专业的法律建议和支持。

总结来说，众包骑手骨折后能否获得误工费，取决于骑手与平台或相关公司之间的关系以及具体案件情况。如果骑手能够证明自己因工作受伤导致无法工作，并且符合相关法律法规的规定，那么就有可能获得误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。