结论：京东秒送众包骑手意外摔骨折，是否能获得工伤误工费，需根据骑手与平台之间的法律关系以及是否构成工伤来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系判断

1. 劳动关系：

   • 如果骑手与京东秒送平台之间签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么骑手在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）等。

2. 劳务关系或承揽关系：

   • 如果骑手与平台之间是劳务关系或承揽关系，而非劳动关系，那么骑手在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》的规定。
   • 在这种情况下，骑手可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向平台或相关责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费等。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据双方之间的约定以及实际情况来判断。

二、工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内：

   • 骑手需证明其受伤是在工作时间和工作场所内发生的。对于众包骑手而言，工作时间和场所可能相对灵活，但一般仍需根据平台的规定或双方之间的约定来确定。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 骑手需证明其受伤是因工作原因导致的。这通常需要提供相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。

三、误工费计算与主张

1. 误工费计算：

   • 如果骑手被认定为工伤，其误工费（停工留薪期工资）一般按照其受伤前的工资标准来计算。具体计算方式可能因地区而异，但通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果骑手与平台之间是劳务关系或承揽关系，其误工费可能需要根据双方之间的约定或实际损失来计算。

2. 误工费主张：

   • 工伤情况下，骑手应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定工伤后，向工伤保险基金或用人单位主张误工费等工伤保险待遇。
   • 非工伤情况下，骑手可能需要通过协商、调解或诉讼等方式向平台或相关责任方主张误工费等赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 骑手应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明其受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，骑手应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我是康怡律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定、交通事故、经济纠纷、侵权纠纷领域，你可以直接向我咨询相关法律问题。

3. 及时申请工伤认定：

   • 如果骑手与平台之间是劳动关系，且符合工伤认定条件，骑手应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 协商或诉讼：

   • 如果骑手与平台之间就赔偿问题无法达成一致，骑手可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。