众包骑手在新职伤情况下，一般是有误工费赔偿的，但具体需根据骑手与平台的关系以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、众包骑手与平台的关系对误工费赔偿的影响
劳动关系：
- 如果众包骑手与平台签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在发生工伤时，骑手有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（通常称为停工留薪期工资）。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
非劳动关系（如劳务关系、合作关系）：
- 如果众包骑手与平台之间未建立劳动关系，而是劳务关系或合作关系，那么在发生伤害时，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 但在此情况下，骑手仍有可能根据《民法典》等相关法律法规，向平台或相关责任方主张误工费赔偿。这通常取决于骑手与平台之间的具体约定以及伤害发生的原因和责任归属。
二、误工费赔偿的具体计算与确定
计算依据：
- 对于建立劳动关系的骑手，误工费（停工留薪期工资）的计算通常基于骑手的原工资福利待遇和停工留薪期的时长。
- 对于非劳动关系的骑手，误工费的计算可能需要根据骑手的实际收入情况、伤害对工作能力的影响以及停工时间等因素来综合确定。
确定流程：
- 在劳动关系下，骑手应首先向平台报告工伤情况，并按照平台的流程进行工伤认定和停工留薪期的申请。
- 在非劳动关系下，骑手可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来主张误工费赔偿，并需要提供相关证据来支持自己的主张。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 无论骑手与平台之间是何种关系，一旦发生伤害，骑手都应及时向平台报告，并按照平台的流程或相关法律法规的要求进行工伤认定或伤害报告。
保留证据：
- 骑手应保留与伤害相关的所有证据，包括医疗记录、收入证明、停工通知等，以便在主张误工费赔偿时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果骑手在主张误工费赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，众包骑手在新职伤情况下是否有误工费赔偿，取决于骑手与平台的关系以及相关法律法规的规定。如果你作为众包骑手遇到了此类问题，建议根据实际情况及时采取措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。