众包骑手误工费赔偿标准需根据具体法律关系及责任主体确定，主要分为以下两种情形：

1. 若众包骑手与平台构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿标准为：

   • 计算依据：以骑手受伤前12个月的平均工资为基数（若实际工作不满12个月，按实际工作月数平均计算）；
     
   • 赔偿期限：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 特殊情形：若骑手因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条。

2. 若众包骑手与平台构成劳务关系或承揽关系
   根据《民法典》第一千一百九十二条，误工费赔偿标准为：

   • 计算依据：以骑手实际减少的收入为限（需提供收入证明，如银行流水、纳税记录等）；
     
   • 责任划分：若骑手对事故存在过错（如违反交通规则），需按过错比例分担损失；
     
   • 平台责任：若平台未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未强制佩戴头盔等），需承担相应赔偿责任。
     法律依据：《民法典》第一千一百六十五条、第一千一百九十二条。

补充说明：

• 证据要求：无论何种关系，骑手均需提供医疗机构出具的病假证明、收入证明等材料；
  
• 争议解决：若与平台协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务/承揽关系）；
  
• 保险理赔：若平台购买了雇主责任险或骑手自行购买了意外险，可优先通过保险理赔弥补损失。
  

如有具体案件细节（如事故责任认定、收入证明等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。