新职伤（即新就业形态下的职业伤害）在符合条件的情况下，是有误工费赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在工伤赔偿中，误工费通常被称为停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、新职伤中的误工费赔偿
赔偿条件：
- 新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，在从事工作过程中遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受停工留薪期工资（即误工费）。
- 赔偿的前提是劳动者与用人单位（或平台）之间存在劳动关系或事实劳动关系，或者符合新就业形态下的职业伤害保障范围。
赔偿标准：
- 停工留薪期工资通常按照劳动者受伤前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期的期限根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
申请流程：
- 劳动者在遭受事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位（或平台）报告，并前往工伤医疗机构接受治疗。
- 用人单位（或平台）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的期限。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位（或平台）应按月支付停工留薪期工资。
三、特殊情况下的处理
未参加工伤保险：
- 如果用人单位（或平台）未为劳动者参加工伤保险，劳动者仍可享受工伤待遇，包括停工留薪期工资，但相关费用由用人单位（或平台）承担。
第三方责任：
- 如果事故伤害是由第三方造成的，劳动者在获得第三方赔偿后，仍可享受工伤待遇中的停工留薪期工资，但两者不得重复享受。具体处理方式可能因地区而异，需根据当地法律法规和政策规定执行。
四、建议与提醒
及时报告与申请：
- 劳动者在遭受事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位（或平台）报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者应保留好与事故伤害或职业病相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据材料，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。
咨询专业意见：
- 如果对新职伤中的误工费赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。