美团新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）中，确实包含误工费的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、新职伤保障的基本内容
新就业形态就业人员职业伤害保障，是针对外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者设立的一项保障制度。该制度旨在为这些劳动者在遭受职业伤害时提供医疗救治、经济补偿等保障。其中，误工费作为经济补偿的一部分，是保障的重要内容之一。
二、误工费的赔偿依据
法律依据：
- 根据相关法律法规，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于新就业形态就业人员的职业伤害保障。
保障政策：
- 新职伤保障政策明确规定了职业伤害待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资（即误工费）、护理费以及一次性伤残补助金等。这些待遇旨在全面保障新就业形态劳动者在遭受职业伤害时的合法权益。
三、误工费的计算与支付
计算方式：
- 误工费（停工留薪期工资）的计算通常基于劳动者的原工资福利待遇。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般原则是确保劳动者在停工留薪期间的经济收入不受影响。
支付主体：
- 在新职伤保障制度下，误工费的支付主体通常是职业伤害保障基金或相关保险机构。这些机构会根据政策规定和劳动者的实际情况，审核并支付相应的误工费。
四、实际操作中的注意事项
及时报案与申请：
- 新就业形态劳动者在遭受职业伤害后，应及时向所在平台或相关机构报案，并按照要求提交职业伤害保障申请。这是获得误工费等保障待遇的前提。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与职业伤害相关的医疗证明、收入证明等证据材料。这些材料在申请误工费时将起到关键作用。
关注政策变化：
- 新职伤保障政策可能因地区和时间而有所调整。劳动者应关注当地政策变化，确保自己的权益得到及时保障。
五、特殊情况下的处理
- 如果新就业形态劳动者与平台之间存在劳动关系争议或职业伤害认定争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在这些情况下，误工费的赔偿问题也将作为争议的一部分进行审理和判决。
总结来说，美团新职伤中确实包含误工费的赔偿。新就业形态劳动者在遭受职业伤害时，有权获得包括误工费在内的全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。