外卖新职伤情况下，一般是有误工费赔偿的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于外卖行业的新职伤情况。也就是说，如果外卖员在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，他是有权获得误工费赔偿的。

二、误工费的具体计算

1. 停工留薪期：这是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的证明来确定，但最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 原工资福利待遇：这是指职工在受伤前12个月的平均工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 计算公式：误工费 = 停工留薪期 × 原工资福利待遇/月。例如，如果外卖员的停工留薪期为3个月，他受伤前12个月的平均工资为5000元/月，那么他应获得的误工费为15000元。

三、特殊情况下的处理

1. 如果外卖员未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。这包括误工费、医疗费、护理费等所有费用。

2. 如果外卖员与平台之间存在劳动关系争议：在实际操作中，外卖员与平台之间的劳动关系可能存在争议。如果外卖员认为自己是平台的员工，而平台则认为外卖员是独立承包商或个体工商户，那么这种情况下，外卖员需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，然后再申请工伤认定和赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：外卖员在受伤后，应尽快向所在单位或平台报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提条件。

2. 保留相关证据：外卖员在受伤后，应保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、工资单等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果外卖员在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，外卖新职伤情况下一般是有误工费赔偿的。但具体赔偿金额和程序可能因地区、平台政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议外卖员及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取准确的信息和帮助。