结论：新职伤自摔是否有误工费以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及事故责任划分，以下分情况说明：

1. 构成工伤的情况

   • 误工费情况：如果自摔行为被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包含了原本应得的工资，相当于弥补了因受伤无法工作而产生的误工损失，也就是存在误工费的补偿，只不过在工伤保险范畴内称为停工留薪期工资。
   • 赔偿方式：首先，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况

   • 误工费情况：若自摔行为不符合工伤认定条件，比如是在工作时间和工作场所内，因职工自身故意或者重大过失导致自摔，且不符合其他工伤认定情形的，一般不存在工伤保险意义上的误工费补偿。但如果自摔是由于第三人的原因造成的，例如在工作场所内因第三人的侵权行为导致自摔受伤，那么职工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三人主张误工费赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 赔偿方式：对于因第三人侵权导致的自摔，职工需要先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明第三人的侵权行为以及自己因该行为产生的误工损失。然后可以与第三人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求第三人赔偿误工费以及其他相应的损失，如医疗费、护理费等。

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