新职伤（即新就业形态下的职业伤害）在符合一定条件下是有误工费赔偿的。以下从几个方面为你详细分析：
一、新职伤与误工费赔偿的基本概念
新职伤主要指的是在新就业形态下，如外卖骑手、网约车司机等职业中发生的职业伤害。误工费则是指因伤害导致无法正常工作而减少的收入。在新职伤的情况下，如果劳动者因职业伤害无法工作，且该伤害与工作有直接关系，那么劳动者有权要求相应的误工费赔偿。
二、误工费赔偿的法律依据
虽然新就业形态下的职业伤害赔偿可能尚未有专门的法律法规进行详尽规定，但我们可以参照《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规来理解。在传统工伤中，误工费（通常称为停工留薪期工资）是工伤保险待遇的一部分，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样可以类推适用于新职伤的情况，即如果新职伤被认定为工伤或类似工伤的情形，劳动者应有权获得相应的误工费赔偿。
三、误工费赔偿的具体条件
职业伤害与工作有直接关系：这是获得误工费赔偿的前提。如果职业伤害并非因工作原因导致，那么劳动者可能无法获得误工费赔偿。
劳动者无法正常工作：误工费赔偿的目的是补偿劳动者因伤害而减少的收入。因此，劳动者必须因职业伤害无法正常工作，才能要求赔偿。
提供相关证据：为了获得误工费赔偿，劳动者需要提供相关证据，如医疗证明、收入证明等，以证明其因职业伤害而减少的收入。
四、误工费赔偿的计算方式
误工费的计算通常基于劳动者的实际收入损失。具体计算公式可能因地区和具体情况而有所不同，但一般原则是：误工费 = 劳动者因伤害减少的收入。这通常包括劳动者在停工留薪期内的工资、奖金、津贴等。如果劳动者有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则可能按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、实际操作中的建议
及时报告和申请认定：发生新职伤后，劳动者应及时向所在平台或雇主报告，并按照相关规定申请职业伤害认定。
保留相关证据：劳动者应保留与职业伤害相关的所有证据，如医疗记录、收入证明等，以便在申请赔偿时提供。
寻求法律帮助：如果劳动者在申请误工费赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了新职伤并希望获得误工费赔偿，但不确定如何操作或遇到了法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。