新职伤误工费赔偿与对方责任赔偿之间确实存在关联，但它们是两个不同的赔偿项目，各自有不同的法律依据和计算方式。以下是对这两个问题的详细分析：
一、新职伤误工费赔偿
新职伤，通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，即工伤。对于工伤导致的误工费赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- 误工费（即停工留薪期工资）的计算通常基于职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、对方责任赔偿
如果工伤是由第三方（如其他单位、个人或车辆等）的责任造成的，那么除了享受工伤保险待遇外，职工还有权向第三方主张民事赔偿，这包括对方责任赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因第三人的过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在工伤情况下，如果第三方有过错，职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿。
赔偿内容：
- 对方责任赔偿可能包括医疗费、误工费（与工伤保险中的误工费可能有所重叠，但在民事赔偿中通常称为“收入损失”）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 如果因伤死亡，还可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。
与工伤保险的关系：
- 职工在享受工伤保险待遇的同时，如果向第三方主张民事赔偿，对于已经由工伤保险基金支付的费用（如医疗费），通常不能在民事赔偿中重复主张。
- 但对于工伤保险未覆盖的部分（如收入损失中的超出部分、精神损害抚慰金等），职工仍然有权向第三方主张。
三、综合分析
关联性：
- 新职伤误工费赔偿与对方责任赔偿在误工费（或收入损失）这一项上可能存在重叠。但工伤保险中的误工费是基于职工与用人单位之间的劳动关系，而对方责任赔偿中的收入损失是基于侵权法律关系。
处理方式：
- 在处理此类案件时，建议职工首先向用人单位申请工伤保险待遇，包括误工费等。
- 同时，如果工伤是由第三方的责任造成的，职工还应及时向第三方主张民事赔偿，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来明确各方的责任和赔偿范围。
总结来说，新职伤误工费赔偿与对方责任赔偿是两个不同的赔偿项目，它们各自有不同的法律依据和计算方式。在处理此类案件时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，及时向用人单位和第三方主张自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。