在对方全责的情况下，新职伤（即新发生的工伤）是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若事故责任完全在对方（如交通事故中的对方驾驶员），这并不影响工伤的认定和赔偿。因为工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即无论职工自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤待遇。
二、赔偿项目与标准
在对方全责的情况下，新职伤的赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金或用人单位（若未参保）支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：若工伤职工经鉴定构成伤残等级，将享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
- 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和具体情况确定。
三、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，若职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
- 若对方全责且涉及第三方侵权（如交通事故），工伤职工还可同时向第三方主张民事赔偿，但需注意避免重复获赔。
- 工伤赔偿涉及多个法律环节和程序，建议工伤职工或其家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
四、特殊情况处理
若对方全责但无力赔偿或拒不赔偿，工伤职工可依法向工伤保险基金申请先行支付相关费用，再由工伤保险基金向对方追偿。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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