结论：新职伤（即新就业形态下的工伤）中，若死亡方负主要责任，其家属或相关权益人仍有可能获得一定的赔偿，但具体赔偿情况需根据事故责任划分、保险情况以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 责任划分与赔偿原则：

   • 在工伤事故中，责任的划分是影响赔偿的重要因素。若死亡方负主要责任，这并不意味着其家属或相关权益人无法获得赔偿。赔偿的多少和是否获得赔偿，需综合考虑事故的具体情况、各方的过错程度以及相关法律法规的规定。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要遵循无过错责任原则，即不论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。然而，在实际操作中，如果劳动者存在故意或重大过失，可能会影响赔偿的具体数额或项目。

2. 保险情况的影响：

   • 如果死亡方参加了工伤保险，其家属或相关权益人可以按照工伤保险的相关规定申请赔偿。工伤保险通常会覆盖医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目。
   • 如果死亡方未参加工伤保险，但所在平台或企业为其购买了商业保险，那么赔偿情况将依据商业保险合同的约定来确定。
   • 若既无工伤保险也无商业保险，那么赔偿问题可能需要通过民事诉讼等途径来解决，此时将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来判定赔偿数额。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在新就业形态下，工伤认定和赔偿可能涉及《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》等多部法律法规。具体适用哪部法律，需根据事故的性质、劳动关系的类型以及保险情况等因素来综合判断。
   • 例如，如果死亡方与平台或企业之间存在劳动关系，且事故符合工伤认定条件，那么应优先适用《工伤保险条例》进行赔偿。如果双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如死亡方存在故意违章作业、违反安全规定等行为，且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么其家属或相关权益人获得的赔偿可能会受到一定影响。具体影响程度需根据事故的具体情况、相关法律法规的规定以及保险合同的约定来确定。

行动建议：

• 收集证据：家属或相关权益人应尽快收集与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的赔偿申请或诉讼中提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多部法律法规和复杂的法律关系，建议家属或相关权益人咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。
• 及时申请赔偿：如果死亡方参加了工伤保险或商业保险，家属或相关权益人应及时向相关部门或保险公司申请赔偿，以免错过申请时效。

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