新职伤（即新就业形态下的职业伤害）的赔偿是否分责任，这主要取决于具体的伤害情形以及相关的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、新职伤赔偿的一般原则
在新就业形态下，如外卖骑手、网约车司机等职业，由于工作性质的特殊性，他们可能面临不同于传统工伤的职业伤害风险。对于这类伤害，赔偿是否分责任，首先要看是否存在明确的责任方。如果伤害是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么赔偿通常会涉及责任划分，由责任方承担相应的赔偿责任。
二、新职伤赔偿与工伤保险的关系
已纳入工伤保险范围的情况：
- 如果新就业形态劳动者已经纳入了工伤保险范围，那么在其发生职业伤害时，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。工伤保险通常实行无过错责任原则，即不论劳动者自身是否存在过错，只要符合工伤保险的认定条件，就可以享受工伤保险待遇。这种情况下，赔偿一般不分责任，而是由工伤保险基金支付相关费用。
未纳入工伤保险范围的情况：
- 如果新就业形态劳动者尚未纳入工伤保险范围，那么其职业伤害的赔偿可能就需要通过其他途径来解决。这可能包括与用人单位协商赔偿、通过民事诉讼途径追究责任方的赔偿责任等。在这种情况下，赔偿是否分责任将取决于具体的法律关系和责任划分。
三、新职伤赔偿的具体情形
第三方责任造成的伤害：
- 如果新职伤是由第三方造成的，如外卖骑手在送餐过程中被其他车辆撞伤，那么赔偿将涉及责任划分。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，责任方需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
自身原因或工作条件导致的伤害：
- 如果新职伤是由于劳动者自身原因或工作条件导致的，如长时间骑行导致的关节损伤等，那么赔偿问题可能相对复杂。这种情况下，可能需要考虑劳动者自身是否存在过错、工作条件是否符合安全标准等因素。如果劳动者自身存在过错或工作条件存在安全隐患，那么赔偿可能会受到一定影响。但具体是否分责任以及责任划分比例，需要根据实际情况和法律规定来判断。
四、法律建议
及时报案并保留证据：
- 无论新职伤是由何种原因造成的，劳动者都应及时报案并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿请求。
咨询专业律师：
- 由于新职伤赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和责任划分，因此建议劳动者在发生职业伤害后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
关注政策动态：
- 随着新就业形态的发展，相关政策也在不断完善。劳动者应关注政策动态，了解自己是否纳入工伤保险范围以及相关的赔偿规定，以便在发生职业伤害时能够及时获得赔偿。
总结来说，新职伤的赔偿是否分责任取决于具体的伤害情形以及相关的法律规定。如果伤害是由第三方造成的，那么赔偿将涉及责任划分；如果伤害与工伤保险相关且符合认定条件，则通常实行无过错责任原则。在处理新职伤赔偿问题时，建议劳动者及时报案、保留证据并咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。