核心结论：新职伤（新就业形态劳动者职业伤害保障）中若本人全责，赔偿问题需结合具体责任划分、保障政策及实际情况综合判断，通常本人需承担部分或全部损失，但具体比例和方式需依据相关规定和协议确定。以下是详细分析：

1. 责任划分与赔偿原则

• 本人全责的含义：在新职伤场景中，若事故或伤害完全由劳动者自身行为导致（如违规操作、故意自伤等），则可能被认定为“本人全责”。此时，赔偿原则通常遵循“过错责任”，即责任方需承担相应损失。
• 赔偿范围：包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）等，但具体项目需根据保障政策或协议约定。若本人全责，可能需自行承担全部或部分费用，但部分政策可能设定最低保障标准（如医疗费兜底）。

2. 新职伤保障政策的特殊性

• 政策差异：新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）的职业伤害保障通常由平台企业与劳动者协商确定，或纳入地方试点政策（如部分地区的“新职伤”试点）。政策可能规定：
  • 本人全责时的减免：部分政策可能对本人全责情况设定赔偿上限，或要求平台承担一定比例费用（如人道主义补偿）。
  • 第三方责任：若伤害涉及第三方（如交通事故中对方全责），则由第三方赔偿，本人全责不影响第三方责任的认定。
• 协议约定：若劳动者与平台签订了书面协议，需优先按协议条款处理。例如，协议可能约定“本人全责时，平台仅协助申请保险理赔，不承担额外费用”。

3. 实际操作中的关键点

• 证据固定：无论责任如何划分，均需及时固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明伤害与工作的关联性。
• 保险理赔：若平台为劳动者投保了商业保险（如雇主责任险、意外险），可申请理赔。但本人全责可能影响理赔比例（如免赔额、赔付比例降低）。
• 协商与诉讼：若与平台或第三方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。法院会综合责任划分、政策规定及公平原则判决。

4. 建议与注意事项

• 核查政策：首先确认所在地区或平台的新职伤保障政策，明确本人全责时的赔偿规则。
• 保留证据：全程保留与伤害相关的所有证据，避免因证据缺失影响赔偿。
• 及时咨询：若对责任划分或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体政策为您分析。

示例场景：
假设一名外卖员在送餐途中因闯红灯发生交通事故，且被认定为全责。此时：

1. 若平台政策规定“本人全责时，平台不承担医疗费”，则需自行承担；
   
2. 若外卖员投保了商业意外险，可申请理赔（但可能需扣除免赔额）；
   
3. 若事故涉及第三方车辆，可向对方保险公司索赔（但本人全责不影响对方交强险的无责赔付）。

如有具体案例或政策条款，可进一步提供细节，我会为您详细解答。