针对您提出的“新职伤手伤如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿流程概述
当您在工作中因工作原因导致手部受伤时，首先需要进行的是工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应被认定为工伤。这一步骤是后续赔偿的基础，因此务必及时进行。
在完成工伤认定后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤的目的是确定您的伤残等级和生活自理能力，以便根据鉴定结果来计算赔偿金额。劳动能力鉴定通常会在您的伤情稳定后进行，鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目主要分为两部分：一部分是由工伤保险基金支付的项目，另一部分是由用人单位支付的项目。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：如果您需要住院治疗，期间的伙食补助费以及必要的交通、食宿费用将按照当地政策标准进行支付。
- 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，相关费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：如果您需要生活护理，将按月获得生活护理费，具体标准根据您的生活自理能力等级确定。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（1-4级伤残）：对于1-4级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，金额不低于当地最低工资标准。
- 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）：如果您在5-10级伤残的情况下解除劳动关系，将根据您的伤残等级和当地政策支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在工伤期间，如果您需要暂停工作进行治疗，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴（5-6级伤残难以安排工作时）：对于难以安排工作的5-6级伤残职工，用人单位将按月支付伤残津贴。
三、特别注意事项
- 具体的赔偿金额和项目可能会受到地区政策和个体差异的影响。因此，在处理赔偿事宜时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。
- 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。这些文件将作为您后续维权的重要依据。
综上所述，工伤手伤的赔偿需要遵循明确的流程和标准。通过及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依据相关法律法规计算并获取赔偿，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。