针对您提出的新员工手指工伤怎么赔偿的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、赔偿流程概述
新员工手指工伤的赔偿流程主要包括三个关键步骤：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，以及根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
申请时间：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
所需材料：
- 《劳动能力鉴定申请表》；
- 《认定工伤决定书》原件及复印件；
- 完整的病历材料、身份证明等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将划分十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
四、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或职工提出解除合同，将由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他赔偿项目：
- 护理费：若工伤职工生活不能自理且需生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
- 辅助器具费用：若因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将由工伤保险基金支付。
五、建议与总结
- 新员工在遭受手指工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快了解并遵循上述赔偿流程。
- 确保及时申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，以保障自身权益。
- 赔偿项目和标准需依据相关法律法规和地区政策执行，如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询法律专业人士或机构。
希望以上解答能对您有所帮助，确保您的合法权益得到有效保障。