当员工手指在工作中弄伤并被认定为工伤后，赔偿流程及标准是一个涉及多个环节和细节的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 员工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿可能由工伤保险基金支付或由用人单位承担。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。包括治疗费用和康复费用，凭实际单据报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
住院伙食补助费：
交通费与食宿费：
- 到统筹地区以外就医的，按照统筹地区人民政府规定的交通、食宿费标准计算，凭据报销。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，手指骨折愈合后无功能障碍可能评为十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：
- 五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 单位未参保：若单位未参加工伤保险，由单位按照规定的标准支付工伤保险待遇。
- 争议解决：若对赔偿有争议，员工可申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据等。经仲裁裁决后，若单位不履行裁决，员工可申请法院强制执行。
四、建议与总结
- 员工在遭受工伤后，应及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
- 赔偿项目和标准需依据相关法律法规和地区政策执行，如有疑问，建议咨询法律专业人士或机构以获取准确指导。
- 整个赔偿过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。