针对您提出的“员工故意工伤，手指骨折怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，“故意工伤”这一表述在法律上并不成立，因为工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，它并不涉及员工的主观故意。如果员工确实是在工作过程中因工作原因导致手指骨折，那么应按照正常的工伤赔偿流程来处理。

以下是工伤导致手指骨折的赔偿流程及项目：

一、工伤认定

1. 申请时间：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
3. 认定结果：劳动行政部门会综合审查各种证据来判定是否属于工伤。

二、劳动能力鉴定

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这是计算赔偿的重要依据。

三、赔偿项目

1. 医疗费：凭票据实报销，包括治疗手指骨折的所有医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按当地标准支付。
4. 护理费：依护理等级确定金额。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月本人工资。
6. 若离职：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。

四、维权途径

1. 与单位协商：先与单位协商赔偿事宜，尝试通过沟通解决赔偿争议。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

五、特别提示

• 证据收集：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，务必及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、同事证言等。
• 法律咨询：如果您在赔偿过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

总之，如果员工是在工作过程中因工作原因导致手指骨折，那么应按照正常的工伤赔偿流程来处理。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。