针对您提出的“新职伤没有伤残怎么赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，即使工伤未导致伤残，您依然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得多项赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和标准：

一、医疗待遇赔偿

1. 治疗费用：

   • 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
   • 注意事项：请确保用人单位及时为您申报工伤，否则期间发生的合规费用可能需由用人单位承担。

2. 康复费用：

   • 若您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样将从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：康复治疗需在社保部门认可的具有工伤康复资质的医疗机构进行。

3. 辅助器具费用：

   • 因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：使用辅助器具前需经劳动能力鉴定委员会确认，并确保符合国家规定的标准。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：

   • 若您需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 注意事项：“原工资福利待遇”指的是您工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。

2. 护理待遇：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，费用可根据实际情况协商确定或按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付。
   • 注意事项：护理依赖程度通常由劳动能力鉴定委员会鉴定。

三、其他待遇

1. 住院伙食补助费：

   • 若您住院治疗工伤，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，并从工伤保险基金支付。

2. 异地就医交通、食宿费：

   • 若经医疗机构证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 注意事项：请保留好相关票据，以便按规定报销。

重要提示

• 若用人单位已依法为您缴纳工伤保险，则上述大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任将由用人单位承担。
• 在申请工伤赔偿过程中，请务必妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未导致伤残，您依然有权获得全面的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。