新职伤没有骨折，也是有可能获得赔偿的。这主要取决于工伤的具体情况以及是否符合工伤认定的标准。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在员工正常的工作时间和工作场所内。
- 因工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与工作职责直接相关。
- 事故伤害：包括因事故造成的身体伤害，这种伤害不一定局限于骨折等明显外伤，也可能包括内脏损伤、神经损伤等不易察觉的伤害。
二、没有骨折但可能构成工伤的情况
- 内脏损伤或神经损伤：即使没有骨折，如果因工作事故导致内脏破裂、神经受损等严重后果，同样可以认定为工伤。
- 职业病：某些职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，并不直接表现为骨折，但同样属于工伤范畴。
- 其他非骨折伤害：如烧伤、烫伤、冻伤、电击伤等，这些伤害虽然不涉及骨折，但同样可能因工作原因导致，且可能严重影响员工的身体健康和工作能力。
三、赔偿的具体内容
如果工伤认定成功，员工有权获得以下赔偿：
- 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果工伤导致伤残，员工有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
- 其他赔偿：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。
四、建议与行动
- 及时报告：如果发生工伤事故，员工应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，新职伤没有骨折并不意味着无法获得赔偿。关键在于是否符合工伤认定的标准以及能否提供充分的证据支持。因此，在发生工伤事故后，员工应积极采取行动，保护自己的合法权益。