即使新职伤未评上等级，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目和依据：
一、医疗救治相关费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 劳动者因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。
- 工伤康复期间进行的康复治疗费用也可由工伤保险基金报销。
住院伙食补助费：
- 劳动者因工伤住院治疗时，可按照当地规定的标准享受住院伙食补助费，该费用由工伤保险基金支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
三、辅助器具费用
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。
- 所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付，且这一权益不受是否评定伤残等级的影响。
四、用人单位责任
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担。
五、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤待遇的前提。
保留证据材料：
- 包括医疗记录、费用单据、劳动合同等与工伤相关的证明材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
协商与仲裁：
- 若单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然享有获得全面工伤赔偿的权利。这些赔偿项目旨在确保受伤劳动者能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿，以保障其基本生活和工作需求。因此，建议您在发生工伤后，及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。