工伤鉴定未评上等级，仍然可能获得一定的赔偿。这主要取决于具体的伤情、治疗情况以及所在地区的工伤保险政策。以下从几个方面进行详细分析：
医疗费用和康复费用：
- 即使工伤鉴定未评上等级，劳动者因工作受伤所产生的医疗费用和康复费用，通常仍然可以由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤保险制度的基本保障之一，旨在确保受伤劳动者能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。这一待遇与工伤等级无关，是劳动者应享有的基本权益。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
护理费：
- 如果劳动者因工伤需要护理，且用人单位未派人护理，那么用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或相关标准确定，与工伤等级无直接关联。
其他可能的赔偿：
- 在某些情况下，即使工伤未评上等级，劳动者也可能因用人单位的违法行为（如未依法缴纳工伤保险费）而获得额外的赔偿。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果劳动者因工伤导致身体机能受损，影响日常生活和工作能力，即使未达到伤残等级标准，也可能与用人单位协商获得一定的经济补偿。
法律建议：
- 如果工伤鉴定未评上等级，但劳动者认为自己的伤情或治疗情况符合相关标准，可以申请重新鉴定或向劳动能力鉴定委员会提出复核申请。
- 劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果劳动者未能及时申请重新鉴定或复核，且未与用人单位就赔偿问题达成一致，可能会面临无法获得应有赔偿的风险。
- 如果劳动者选择通过法律途径解决争议，需要承担一定的诉讼成本和时间成本，但也有可能获得更公正的赔偿结果。
总之，工伤鉴定未评上等级并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。