即使工伤鉴定未评上伤残等级，劳动者仍然有可能获得相应的赔付。这主要取决于劳动者所遭受的具体伤害情况以及相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
医疗费用与康复费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合规定的康复费用。
- 即使未评上伤残等级，劳动者也有权要求用人单位支付这些实际发生的医疗费用和康复费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 未评上伤残等级并不影响劳动者享受停工留薪期的待遇，用人单位应按时支付停工留薪期内的工资。
护理费：
- 如果劳动者在停工留薪期需要护理，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需要和当地的生活水平来确定。
- 这一待遇同样不受是否评上伤残等级的影响。
其他可能的赔付：
- 除了上述费用外，如果劳动者因工伤导致其他损失，如交通费、食宿费等，且这些费用是合理且必要的，劳动者也有权要求用人单位进行赔付。
- 具体赔付项目和标准可能因地区和政策而异，需根据当地的相关规定来确定。
行动建议：
- 如果您未评上伤残等级但认为应获得赔付，首先应与用人单位进行协商，明确您的权益和赔付项目。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 工伤赔付的法律依据主要是《工伤保险条例》以及相关的地方性法规和政策。这些法规和政策明确了工伤赔付的范围、标准和程序，为劳动者提供了法律保障。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付应得的赔付，劳动者有权通过法律途径追究其责任。这可能导致用人单位面临法律诉讼、罚款等后果，同时也会影响其声誉和形象。
总之，即使工伤鉴定未评上伤残等级，劳动者仍然有可能获得相应的赔付。如果您遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。