即使工伤没有评到级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和待遇。以下是对这一结论的详细解释和说明：
一、可获得的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 内容：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，也同样由工伤保险基金承担。
- 例子：比如，劳动者因工伤骨折进行手术，所产生的手术费、药品费等合理且必要的支出，只要符合相关规定，都可以从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 内容：对于住院治疗工伤的劳动者，其伙食补助费以及因就医需要（经医疗机构出具证明并报经办机构同意）到统筹地区以外所产生的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
- 例子：如果劳动者需要到外地就医，那么其交通费和食宿费，在符合规定的情况下，都可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 内容：若劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内将保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限同样不超过12个月。
- 例子：比如，劳动者腿部受伤，预计正常恢复需要8个月，那么在这8个月内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费：
- 内容：对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，其护理责任由所在单位承担。若单位未安排护理，则需向工伤职工支付相应的护理费用。护理费根据护理等级不同，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。生活完全不能自理的为50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。
- 例子：如果劳动者被评定为生活大部分不能自理，且所在地区上年度职工月平均工资为6000元，那么其每月的护理费为6000×40% = 2400元。
二、获得赔偿的流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 虽最终可能未评上伤残等级，但进行劳动能力鉴定是确定赔偿的必要程序。通过鉴定，可以明确劳动者的工伤情况和所需的治疗、护理等需求。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和相关医疗资料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保获得合理的赔偿。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
特别提醒：
- 工伤评不上等级，仅意味着无法获得伤残补助金和伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿，但上述其他待遇仍应依法享受。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用均由用人单位承担。因此，劳动者在申请工伤赔偿前，应了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。
- 申请工伤赔偿前，务必先进行工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力证明。
综上所述，即使工伤没有评到级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。