即使没评到伤残等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿和待遇。这主要基于以下几个方面的法律规定和实际情况：

一、医疗救治相关费用

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用

   • 内容：根据《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十条，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需费用以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 举例：如果劳动者在工作中受伤，需要接受手术治疗，那么手术费、药费、住院费等，只要符合相关规定，都可以从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费

   • 内容：同样根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
   • 举例：如果劳动者因工伤住院治疗，每天可以获得一定金额的伙食补助费，用于补贴住院期间的饮食费用。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

   • 内容：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 举例：如果劳动者因工伤需要到外地就医，那么往返的交通费、在外地的住宿费和伙食费等，只要符合相关规定，都可以从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期相关待遇

1. 停工留薪期工资

   • 内容：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：如果劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在治疗期间，他的工资和福利待遇应该保持不变，由所在单位按月支付。

2. 生活护理费用

   • 内容：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
   • 举例：如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要护理，那么所在单位应该负责安排护理或者支付护理费用。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定

   • 步骤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 重要性：工伤认定是获取赔偿的前提，只有经过工伤认定，劳动者才能享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定

   • 步骤：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即使未评上伤残等级，此步骤也重要，因为它可能影响后续赔偿。
   • 目的：确定是否存在伤残及伤残程度，为后续赔偿提供依据。虽然未评上伤残等级，但劳动能力鉴定可以确认劳动者的工伤情况和治疗需求。

3. 索赔

   • 操作：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
   • 建议：在索赔过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。

总结来看，即使没评到伤残等级，劳动者依然可以根据相关法律法规获得多方面的赔偿和待遇。了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，对于维护自身权益至关重要。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。