即使劳动鉴定没有达到伤残级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗费用与康复费用

1. 医疗费用：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用都将由工伤保险基金支付。这意味着，即使未达到伤残等级，劳动者也不必担心医疗费用的问题。

2. 康复费用：如果工伤职工需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且相关费用符合规定，这些费用同样由工伤保险基金支付。这有助于劳动者尽快恢复健康，重返工作岗位。

二、停工留薪期工资与护理费用

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障劳动者在工伤期间的基本生活需求。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，相关护理费用应由所在单位负责。这体现了法律对劳动者的人文关怀。

三、住院伙食补助费与交通食宿费

1. 住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤期间，可以获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。这有助于减轻劳动者在住院期间的经济负担。

2. 交通食宿费：如果因医疗需要，劳动者需要前往统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用同样由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。这确保了劳动者在异地就医时的基本生活需求。

四、辅助器具费

对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤职工，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于劳动者更好地适应生活和工作。

五、特别提示与维权途径

1. 特别提示：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。因此，劳动者在入职时应确保用人单位为其缴纳了工伤保险。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付相关费用，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗费用发票、停工留薪期证明等。

总结与建议：

即使劳动鉴定没有达到伤残级别，劳动者依然有权获得一系列的赔偿和工伤待遇。这些待遇涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等多个方面。因此，劳动者在遭受工伤后，应积极了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果劳动者在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。