即使工伤认定后评不上等级，员工依然有权获得相应的赔偿。这主要包括停工留薪期相关待遇和医疗救治相关费用两大方面，以下为你详细阐述：

一、停工留薪期相关待遇

1. 工资福利待遇不变

   • 说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 举例：假设某职工月工资为5000元，因工伤需暂停工作接受治疗3个月，那么在这3个月内，他应继续获得每月5000元的工资待遇。

2. 生活护理费用承担

   • 说明：若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。
   • 标准：费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
   • 举例：如果当地护工从事同等级别护理的劳务报酬为每天200元，那么单位应按照这一标准向工伤职工支付护理费。

二、医疗救治相关费用

1. 医疗费用支付

   • 说明：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
   • 范围：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
   • 举例：某职工因工伤住院治疗，产生了5000元的医疗费用，且这些费用均符合工伤保险的相关规定，那么这5000元应由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助与交通食宿费

   • 说明：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样可从工伤保险基金中支付。
   • 标准：具体支付标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定。
   • 举例：如果某职工因工伤需要到外地就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么他产生的交通、食宿费用可按照当地规定的标准从工伤保险基金中支付。

3. 辅助器具费

   • 说明：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
   • 举例：某职工因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么他安装假肢的费用应按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

总结与建议：

综上所述，即使工伤鉴定未达到等级，员工在停工留薪期内仍可享受原工资福利待遇，且治疗工伤所需的各项费用，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等，均可依法从工伤保险基金中获得支付。这些规定确保了工伤职工在受伤后能够得到及时有效的救治和经济保障。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位协商解决赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。