即使工伤等级评不上，劳动者仍然有可能获得一定的赔偿或补偿。这主要取决于具体情况和相关的法律规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗费用和康复费用
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用。
- 实际情况：即使工伤等级评不上，只要劳动者能够证明这些费用是因工作受伤而产生的，就有权要求用人单位或者工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
- 法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实际情况：无论工伤等级是否评上，只要劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗，就有权享受停工留薪期工资。
三、护理费
- 法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。
- 实际情况：即使工伤等级评不上，但如果劳动者在停工留薪期内生活不能自理，且用人单位未提供护理，劳动者就有权要求用人单位支付护理费。
四、其他补偿
- 交通费和食宿费：如果劳动者因工伤需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明、报经办机构同意，那么劳动者有权要求用人单位或者工伤保险基金支付交通费和食宿费。
- 辅助器具费：如果劳动者因工伤导致残疾，且需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么劳动者有权要求用人单位或者工伤保险基金支付辅助器具费。不过，这一点通常与工伤等级评定有关，但如果即使评不上等级，但确实需要辅助器具，且能证明其必要性，也有可能获得支持。
五、特殊情况下的补偿
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，如果发生工伤事故，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工伤等级评不上，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位存在过错：如果劳动者能够证明用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么劳动者除了可以要求上述补偿外，还有可能根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
建议：
- 保留证据：无论工伤等级是否评上，劳动者都应尽可能保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 及时咨询：如果劳动者对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 申请复议或诉讼：如果劳动者对工伤等级评定结果有异议，或者认为用人单位未依法支付赔偿，可以在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。