即使新职伤评不上十级伤残，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗待遇
医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使未达到十级伤残，您也有权获得必要的医疗费用赔偿。
住院伙食补助费：在住院治疗期间，您可以按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例获得补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费用：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，那么合理的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，即使未达到十级伤残，您在停工留薪期内也能获得稳定的收入。
生活护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，护理费用由所在单位负责。
三、辅助器具费用
如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、企业赔偿责任
如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，即使未达到十级伤残，如果用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
五、维权步骤与建议
及时申报工伤：工伤发生后，应尽快向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提和基础。
保留证据：妥善保存医疗记录、费用票据、工伤事故报告等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明您的工伤事实和赔偿请求。
与用人单位协商：在明确自身权益后，可与用人单位就赔偿问题进行协商，力求达成公平合理的解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和精力。
法律途径维权：如果协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律是维护公平正义的最后一道防线，您有权依法获得应有的赔偿。
综上所述，即使新职伤评不上十级伤残，您依然有权获得多项赔偿。在处理此类问题时，建议您积极了解相关法律法规和政策规定，并遵循正确的维权步骤和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。