即使新职伤（工伤）评不上等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗救治相关费用

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险的相关规定，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。同时，若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 康复费：

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。

2. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

三、辅助器具费

• 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 虽未评上伤残等级，但劳动能力鉴定仍重要，因为它可以确定停工留薪期、是否需要辅助器具等事项。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险经办机构索赔。若用人单位已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，所有费用由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工在工作中受伤，但经劳动能力鉴定未达到伤残等级。然而，该职工因伤需要住院治疗，并产生了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。根据法律规定，这些费用均应由用人单位或工伤保险基金承担。

• 法律建议：在处理此类问题时，建议工伤职工与用人单位保持良好沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、费用单据等）。同时，了解并熟悉相关法律法规和赔偿流程也至关重要。如果遇到用人单位拒绝赔偿或协商不成的情况，工伤职工可以及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，受伤职工仍有权要求上述相关赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，请务必保持冷静，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。