即使工伤评不上十级，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 包括因工伤治疗而产生的诊疗费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位没有为您参保工伤保险，那么这些费用就需要由单位来承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应由工伤保险基金或单位支付，具体标准按照当地规定执行。
护理费：
- 如果在治疗期间需要护理，那么单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理依赖程度来确定。
交通费和食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，那么经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也应由工伤保险基金或单位支付。
劳动能力鉴定费：
- 如果您进行了劳动能力鉴定，那么鉴定费用也应由单位承担。
二、赔偿金额的计算
- 赔偿金额的具体数额会因地区、实际花费、停工留薪时长等因素而有所不同。例如，住院伙食补助费可能每天几十元不等，护理费则可能根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 要准确计算赔偿金额，您需要保留好相关票据和证据，如医疗费发票、住院记录、护理证明等。
三、法律途径
- 如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、特别提醒
- 即使工伤评不上十级，您仍然应该及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定自己的工伤等级和赔偿标准。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：工伤评不上十级并不意味着您无法获得赔偿。根据相关法律法规，您仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费和食宿费以及劳动能力鉴定费等赔偿。如果您在赔偿问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。