若工伤评不上十级，赔偿责任主体根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付项目：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用会依据实际的支出情况，由工伤保险基金予以支付。例如，因工伤进行的检查、治疗、康复训练等各项合理费用，都在支付范围内。
- 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费等相关费用，由工伤保险基金按照规定的标准进行支付，这有助于保障职工在住院期间的基本生活需求。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需的交通、食宿费用，也能够由工伤保险基金支付。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这能确保职工在工伤恢复期间的生活和经济状况不受太大影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其职工受到工伤时，该用人单位要按照相关条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：
- 治疗工伤所需费用：包括挂号费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资福利：与已缴纳工伤保险的情况相同，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（若符合条件）等，也由用人单位按照规定的标准进行支付。此外，若有护理费，根据护理依赖程度按相应标准支付。
三、法律建议与后续行动
- 保留证据：无论用人单位是否缴纳工伤保险，工伤职工都应保留好相关票据等证据，如医疗费发票、交通费票据等，以便准确计算赔偿金额，依法维护自身权益。
- 协商与仲裁：若用人单位拒绝支付相关费用，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行赔偿义务。
若有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供清晰、准确的法律解答。