若工伤达不到十级伤残，赔偿责任主体视具体情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿责任主体
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。具体包括工伤医疗待遇（如治疗工伤及康复所产生的实际费用）、辅助器具配置费等。
- 用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇（职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月）、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若存在）等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费（由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给住院的工伤职工）、护理费（若职工生活不能自理且单位未派人护理，职工可按标准向单位主张）、劳动能力鉴定费等。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等因治疗工伤而产生的费用。
- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限根据伤情确定，但一般不超过12个月。
- 护理费：若职工生活不能自理且单位未派人护理，职工可按标准向单位主张护理费。护理费的标准根据护理等级确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给住院的工伤职工。
- 劳动能力鉴定费：该项费用由用人单位承担。
三、解决途径
- 协商：职工可与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需提交相关证据材料，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以证明工伤事实以及自身所遭受的损失。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，职工还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：职工在工伤发生后，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以便在后续协商、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。
- 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
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