对于“未达到伤残的工伤由谁赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，即便工伤未达到伤残等级，职工依然可以获得相应的赔偿。具体赔偿责任和赔偿内容如下：

1. 医疗费用：

   • 如果单位缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金按实际发生费用支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这部分医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排护理。
   • 如果单位未派人护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 其他费用：

   • 住院伙食补助费会按照当地规定的标准，由工伤保险基金或所在单位予以支付。
   • 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金或所在单位按相关规定支付。

综上所述，未达到伤残等级的工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。具体赔偿责任由工伤保险基金和所在单位根据实际情况承担。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。