工伤未达到伤残评级的，劳动者仍然可以获得一定的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及交通费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。这是工伤赔偿中最基本且重要的一项。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤未达到伤残评级，劳动者在停工留薪期内也能获得与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据劳动者的实际需要和当地的生活水平来确定。

4. 交通费：

   • 劳动者因工伤就医产生的交通费用，如往返医院的出租车费、公共交通费等，也可以由工伤保险基金或用人单位支付。这需要根据实际情况和票据来报销。

特殊情况说明：

• 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用，包括上述的医疗费、停工留薪期工资、护理费和交通费等，都将由用人单位承担。
• 在实际操作中，具体的赔偿金额和项目可能会因地区、政策以及工伤的具体情况而有所不同。因此，建议劳动者在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 劳动者在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，并保留好所有相关的医疗票据和证明文件。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

希望以上解释能帮助你更好地理解工伤未达到伤残评级时的赔偿情况。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。