您好，关于工伤未评级的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。即使工伤未达到评级标准，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和申请流程：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
- 若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 在此期间，您的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
住院伙食补助费：
- 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定。
- 从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，您可自行安排并由单位支付护理费。
- 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
辅助器具费：
- 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具。
- 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
康复费与交通、食宿费：
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准参照本单位职工因公出差的标准执行。
二、申请流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 即使最终可能未评上伤残等级，进行劳动能力鉴定也是确定赔偿的必要程序。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和相关医疗资料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、特别提醒
- 工伤未评级，仅意味着您无法获得伤残补助金和伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿，但上述其他待遇仍应依法享受。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用均由用人单位承担。
- 申请工伤赔偿前，务必先进行工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供有力证明。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地的劳动行政部门或专业律师。