工伤鉴定未构级，即未达到伤残等级的，用人单位仍需承担相应赔偿责任，赔偿标准主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等项目。具体分析如下：

1. 医疗费：根据实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需提供相应的医疗票据作为凭证。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，根据实际发生的合理费用凭票据报销，一般包括公共汽车、火车硬座、轮船三等舱以下的费用等。
5. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照当地规定的标准支付。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关政策文件。

注意事项：

• 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并在规定时间内申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 在申请工伤认定和进行工伤鉴定时，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
• 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位承担。
• 若对赔偿标准或赔偿程序有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。