对于未造成伤残的工伤赔偿标准，主要涵盖以下几个方面，确保工伤职工能够获得全面而合理的赔偿：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 凭医院票据实报实销，包括诊疗费、药费、康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 正常出勤月工资标准×停工留薪期月数。
- 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长最多不超过12个月。
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若评定伤残后仍需护理，按规定从工伤保险基金支付生活护理费。
住院伙食补助费：
- 按当地标准执行，或由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
交通费、食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内申请。
- 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长申请时限。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿申请：
- 确定为工伤且完成劳动能力鉴定后，持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等赔偿项目及其支付标准。
- 《社会保险法》：明确了从工伤保险基金中支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。
综上所述，未造成伤残的工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，且需按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。职工应了解自身权益，及时申请赔偿，确保获得合理合法的赔偿。