结论前置：

1. 即使工伤未能评定等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费以及营养费等。
2. 具体赔偿金额需根据实际发生的费用、停工留薪期时长、护理需求以及当地的具体标准来确定，无法直接给出一个固定的数额。

详细分析：

一、医疗费用

• 内容：受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
• 例子：假设治疗费用共计2万元，且全部符合上述标准，那么这2万元将由工伤保险基金或单位支付。

二、停工留薪期工资

• 内容：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
• 例子：若职工月工资为5000元，需停工留薪6个月，则单位应支付其3万元的工资。

三、护理费

• 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
• 例子：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，职工需护理3个月，则单位应支付12000元的护理费。

四、住院伙食补助费

• 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的规定。
• 例子：若某地区规定每天补助50元，职工住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。

五、交通食宿费

• 内容：若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
• 说明：此项费用需根据实际情况和当地标准来确定，无法直接给出具体数额。

六、营养费

• 内容：如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。
• 说明：营养费的支付通常需要医院出具相关证明，且具体金额需根据当地标准和实际情况来确定。

七、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：即使工伤未评上伤残等级，也建议进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等，为后续赔偿提供依据。
3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

总结与建议：

• 工伤未评上等级并不意味着无法获得赔偿，受伤职工依然有权根据相关规定获得多方面的赔偿和待遇。
• 具体赔偿金额需根据实际发生的费用、停工留薪期时长、护理需求以及当地的具体标准来确定。
• 在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导，并保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。