工伤评不上级，用人单位仍需承担相应赔偿责任，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。以下是详细说明：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因治疗工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以自行安排护理，费用由单位承担。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或职工实际支出确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这一标准可能因地区而异，具体需参照当地规定。

5. 交通费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这通常包括往返的火车票、汽车票、飞机票等交通费用，以及住宿费用和必要的伙食费用。

额外提醒：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括上述各项费用）均由用人单位承担。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权要求用人单位提供必要的劳动保护，防止工伤事故的再次发生。
• 如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时收集并保存好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在需要时提供有力的支持。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。