对于评不上级的工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》中关于工伤医疗和停工留薪期的规定，并没有具体的“赔偿标准一览表”。

一. 评不上级工伤的赔偿处理

1. 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤未评上等级，受伤职工在停工留薪期内仍可享受原工资福利待遇。
2. 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的工资福利待遇由所在单位按月支付。
3. 医疗护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这表明，单位还需承担受伤职工在停工留薪期内的护理费用。

二. 赔偿标准的缺失

• 由于评不上级的工伤并未达到伤残等级，因此不适用《工伤保险条例》中关于五级至十级伤残的具体赔偿标准（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）。
• 在这种情况下，赔偿主要依据的是工伤医疗和停工留薪期的相关规定，而非一个具体的“赔偿标准一览表”。

我的观点：对于评不上级的工伤，赔偿主要围绕工伤医疗和停工留薪期进行，包括原工资福利待遇的支付、停工留薪期的确定以及必要的医疗护理。由于未达到伤残等级，因此不适用具体的伤残赔偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。